本文作者:理财投资网

百万年薪“招兵买马”!今年以来上市银行高管变动超170次

理财投资网 2021-12-16 12:59

  今年以来,银行高管变动颇为频繁。Choice数据显示,截至12月13日,今年以来离职的上市银行董监高已达174人。

  与此同时,多家银行也通过银行系统内部调动、公开招聘等方式充实高管队伍。其中,国有大行流行跨行任职,不少中小银行则通过社会招聘壮大中高层管理人员队伍。

  国有大行流行跨行任职

  Choice数据显示,截至12月13日,今年以来已经有174位上市银行董监高离职。离职的原因以换届和工作调动居多,也有部分离职原因为辞职、退休、身体健康等。

  值得一提的是,在国有大行中,有不少离职高管到其他银行任职。

  Choice数据显示,截至12月13日,今年以来六大国有银行离职的董监高共计26人。其中工商银行(行情601398,诊股)原行长谷澍出任农业银行(行情601288,诊股)董事长;廖林从工商银行副行长升任行长,此前曾任建设银行(行情601939,诊股)副行长;中国银行(行情601988,诊股)原行长王江出任建设银行行长,中国银行原副行长郑国雨调任工商银行副行长;建设银行原首席财务官张毅出任农业银行副行长。

  某银行业金融分析师认为,大行高管跨行流动有助于银行之间的业务交流。银行业正陆续迎来其他领域跨界履新的高管,这有助于拓展银行管理层发展视野,为银行发展带来新经营理念,通过跨行业业务开展与研究,也有助于提升人才队伍综合素质。

  通过社会招聘引进人才

  商业银行高管的就任,也不乏银行体系内部的调动。比如,建设银行原副行长吕家进出任兴业银行(行情601166,诊股)董事长,平安银行(行情000001,诊股)首席信息官张斌出任民生银行(行情600016,诊股)任首席信息官。

  同时,今年还有多家商业银行通过社会招聘引进高管。此前,渤海银行就曾公开招聘高管,选聘一名行长(主持银行的经营管理工作)以及5名副行长,分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理。

  在某招聘网站上,目前也有多条招聘副行长的信息。比如,某银行招聘副行长的工作分工为“分管全行科技条线,带领公司科技发展方向”,这一岗位年薪超过300万元。另有多家银行开出的年薪超过百万元。

  “整体而言,中小银行通过市场化的方式来选聘高管具有积极意义。”招联金融首席研究员董希淼认为,中小银行自身规模相对较小,内部选拔高管的范围会相对有限。通过市场化方式来选拔可以拓宽中小银行选拔高管的视野和范围,有助于选出一些具有丰富工作经验和较强经营管理能力的高管。此外,外部选拔的高管权责利会比较明确,更能以市场化的方式来开展工作,往往能给中小银行带来一些新的理念、新的思维和新的工作措施。

  前述分析师表示,部分外部选拔的高管也可能出现水土不服,对机构具体情况、企业文化不甚了解等问题。随着金融行业竞争加剧,中小银行管理人才队伍建设具有紧迫感,一是需要减少人才流失,二是加强自身青年员工培育,三是通过市场化引进。

  高管年轻化趋势明显

  从今年已经上任的银行高管和招聘的银行高管条件上看,银行高管的年轻化趋势明显。

  农业银行副行长张毅、建设银行副行长李运、西安银行(行情600928,诊股)行长梁邦海、常熟银行(行情601128,诊股)董事长庄广强以及行长薛文、广发银行行长王凯等今年履新的银行高管都是70后,浙商银行(行情601916,诊股)更是有两位1979年出生的副行长骆峰和景峰。

  11月初,宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告,行长年龄一般不超过50周岁,副行长年龄一般不超过48周岁,特别优秀的可适当放宽。

文章版权及转载声明

作者:理财投资网
本文地址:http://www.chufiao.com/remengupiaotuijian/4568.html